当您所在的公司被收购，而新公司不承认您之前的工龄时，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权维护自己的合法权益，以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助到您：

一、了解法律依据与基本权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，且由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司被收购的情况下，您的工龄应当得到新公司的承认，因为原劳动合同中的条款依然有效，新公司需承继原公司在劳动合同方面的权利和义务，包括对员工工龄的认可。

二、采取具体维权措施

1. 查阅相关协议和文件

   • 收购协议：仔细检查收购协议中是否有关于员工工龄承接的明确约定。您有权要求公司披露收购协议中关于员工权益的条款。
   • 劳动合同：审查与原公司签订的劳动合同，看是否有关于公司并购时工龄计算、劳动权益保障的特别约定。

2. 与公司协商

   • 与原公司沟通：尝试与原公司的人力资源部门或管理层协商，指出按照法律规定工龄应连续计算，并要求原公司协助解决新公司不承认工龄的问题。
   • 与新公司沟通：直接与新公司的人力资源部门或相关负责人联系，提供能证明自己在原公司工作时间和工龄的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），要求新公司依法承认工龄。在沟通过程中，注意保留相关记录。

3. 向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分材料，包括身份证、劳动关系证明材料、工龄证明材料等。劳动监察部门将调查核实，并依法责令新公司改正违法行为。

1. 申请劳动仲裁

   • 收集证据：除了基本的劳动关系和工龄证明材料外，还需收集与案件相关的其他证据，如公司收购的内部文件、公告，新公司拒绝承认工龄的书面通知等。
   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明诉求、事实和理由。仲裁委员会将安排开庭审理，您需按时参加并陈述观点、展示证据。

2. 提起诉讼

如对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议您咨询专业律师以获取法律帮助。

三、了解经济补偿政策

在某些情况下，如果您选择解除与原公司的劳动合同并与新公司重新签订，原公司可能需要支付经济补偿金。您应了解相关政策并在必要时争取自己的合法权益。

四、注意事项与建议

• 在整个维权过程中，请保持冷静与理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。
• 注意保留所有相关证据和记录，以备不时之需。
• 如对法律和程序不熟悉，建议您咨询专业律师以获取更准确和有效的法律帮助。

综上所述，面对新公司不承认工龄的情况，您应首先了解法律规定和自己的权益，然后采取适当的措施来维护自己的合法权益。通过查阅协议、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。