针对您提出的“公司被收购了以前的工龄怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
在公司被收购的情况下，员工的工龄计算通常遵循“连续计算”或“合并计算”的原则。这一原则主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，旨在保护劳动者的合法权益，确保其工作的连续性和相关权益不受影响。
二、具体情形下的工龄计算
收购后劳动合同主体变更但工龄连续：
- 如果收购完成后，新公司要求您重新签订劳动合同，但明确表示承认您在原公司的工龄，那么您的工龄将自然连续计算。
- 即使新劳动合同中没有明确书面表述，按照法律规定，在计算经济补偿、年假天数、病假医疗期等涉及工龄的事项时，也应当连续计算。
工作内容、工作地点等基本未变：
- 如果您在公司被收购前后，工作岗位、工作内容、工作地点等实质性工作条件没有发生重大变化，可以认定您是由于公司收购这一非本人原因被安排到新公司工作，工龄应连续计算。
特殊情况下的工龄处理：
- 如果收购协议中明确约定原公司工龄不延续，或者新公司与您协商一致并支付了相应的经济补偿后重新计算工龄，这种情况必须有明确的书面约定且符合法律规定的程序。
- 如果原公司在收购时已经就您的工龄支付了相应的经济补偿，那么新公司在后续解除或终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，将不再考虑您在原用人单位已获得补偿的那段工作年限。
三、建议与注意事项
充分沟通：
- 在面临公司被收购、重新签订劳动合同等情况时，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解具体的工龄计算政策。
保存证明文件：
- 请您妥善保存与原单位相关的工龄证明文件，如劳动合同、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
法律途径维权：
- 如遇到任何与工龄计算相关的问题或纠纷，建议您及时通过法律途径来保护自己的权益，如咨询律师、申请劳动仲裁等。
四、总结
综上所述，公司被收购后您在之前公司的工龄是否算入现在公司，需根据具体情况和法律法规来综合判断。在大多数情况下，如果新公司承继了原公司的权利和义务，且没有特殊约定，您的工龄应连续计算。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。