公司被收购后，员工工龄的计算通常遵循“连续计算”或“合并计算”的原则，具体取决于收购协议、劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
连续计算原则：
- 在公司被收购的情况下，如果收购方与被收购方协商一致，并明确约定员工的工龄在收购后连续计算，那么员工在原公司和新公司的工作时间将不间断地累计。这是基于劳动合同继续有效的原则，即用人单位发生合并或分立时，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 实例说明：若员工在A公司工作3年后，A公司被B公司收购，且原劳动合同继续有效，那么员工在B公司的工龄应从其在A公司的工作年限开始连续计算。
合并计算原则：
- 特别当员工非因本人原因被整体安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。这同样体现了对劳动者权益的保护，确保其在不同用人单位之间的工作经历得到认可。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
二、特殊情况
原公司支付补偿：
- 如果原公司在收购时已经就员工的工龄支付了相应的经济补偿，那么新公司在后续解除或终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，将不再考虑员工在原用人单位已获得补偿的那段工作年限。这是为了避免重复补偿，确保经济补偿的合理性。
- 实例说明：若员工在C公司工作5年后，C公司被D公司收购，C公司向员工支付了经济补偿金，随后员工继续在D公司工作并签订了新的劳动合同（工龄重新计算），那么员工在D公司获得的经济补偿将仅基于其在D公司的工作年限。
员工主动离职：
- 如果员工在公司收购过程中主动辞职，且不符合“非因本人原因”被安排到新单位的条件，那么其工龄计算可能会中断。在这种情况下，员工的工龄一般从重新入职新单位起重新计算。这是因为员工主动离职打断了劳动关系的连续性，新单位没有义务承认其在原单位的工作年限。
签订新劳动合同：
- 如果员工在企业被收购后选择了与原公司解除劳动合同，并与新公司签订了新的劳动合同，这代表建立了新的劳动关系。在这种情况下，员工在新公司的工作年限将重新计算，原公司的工作年限不计入新公司的工作年限中。但需注意，如果收购协议或新劳动合同中有特殊约定，如承认原工龄等，则按约定执行。
三、实际操作建议
- 仔细审查合同和协议：员工应仔细审查收购协议和劳动合同中的相关条款，了解自己的工龄计算方式和相关权益。
- 及时咨询法律人士：如果遇到不明确或争议的情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
- 关注公司公告和通知：公司在进行收购时，应明确告知员工工龄计算等相关政策，员工应关注公司的公告和通知，确保自己的知情权得到保障。
综上所述，公司被收购后员工的工龄计算方式需综合考虑劳动合同的履行情况、经济补偿的支付以及收购协议中的特殊约定等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。