结论前置：公司被收购后，员工在之前公司的工龄是否算入现在公司，主要取决于劳动合同的处理方式、收购协议的具体约定以及相关法律法规。在大多数情况下，如果新公司承继了原公司的权利和义务，员工的工龄应连续计算。
法律规定与原则
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：
- 该条款规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一规定为工龄的连续计算提供了法律基础，旨在保护劳动者的合法权益，确保其工作的连续性和相关权益不受影响。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：
- 该条款明确，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
具体情形分析
收购后劳动合同主体变更但内容未变：
- 如果收购完成后，新公司要求劳动者重新签订劳动合同，但明确表示承认劳动者在原公司的工龄，或者新劳动合同中虽未明确书面表述，但按照法律规定，在计算经济补偿、年假天数、病假医疗期等涉及工龄的事项时，也应当连续计算。这种情况下，员工的工龄应连续计算。
工作内容、工作地点等基本未变：
- 劳动者在公司被收购前后，工作岗位、工作内容、工作地点等实质性工作条件没有发生重大变化，可以认定劳动者是由于公司收购这一非本人原因被安排到新公司工作，工龄应连续计算。
收购协议中有特殊约定：
- 如果收购协议中明确约定原公司工龄不延续，或者新公司与劳动者协商一致并支付了相应的经济补偿后重新计算工龄，这种情况必须有明确的书面约定且符合法律规定的程序。但需注意，原用人单位已经支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
不同投资人之间的收购：
- 如果新公司与原公司没有关联关系，且收购协议中没有明确约定工龄的计算方式，那么工龄的计算可能需要根据当地的劳动法律法规以及实际情况来确定。在这种情况下，员工应与公司进行充分沟通，了解具体的工龄计算政策。
建议与注意事项
充分沟通：
- 员工在面临公司被收购、重新签订劳动合同等情况时，应与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解具体的工龄计算政策以及可能涉及的权益变化。
保存证明文件：
- 员工应妥善保存与原单位相关的工龄证明文件，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。这些文件是证明员工在原公司工作年限的重要依据。
关注收购协议内容：
- 如果可能的话，员工应关注收购协议中关于工龄计算的条款。虽然这些条款可能主要涉及公司之间的权利和义务分配，但也可能对员工的工龄计算产生影响。
及时维权：
- 如遇到任何与工龄计算相关的问题或纠纷，员工应及时通过法律途径来保护自己的权益。这可以包括咨询律师、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，公司被收购后员工在之前公司的工龄是否算入现在公司，需根据具体情况和法律法规来综合判断。在大多数情况下，如果新公司承继了原公司的权利和义务，且没有特殊约定，员工的工龄应连续计算。但员工也应关注收购协议的内容以及与公司之间的沟通情况，以便在必要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。