公司被收购后，员工工龄是否延续主要取决于收购协议、劳动合同以及相关法律法规的规定，在大多数情况下，员工的工龄应连续计算。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与原则
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：
- 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一条款明确规定了在公司被收购等情况下，原劳动合同的效力及履行方式，为工龄的连续计算提供了法律基础。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定进一步明确了工龄合并计算的条件和原则，即非因劳动者本人原因导致的用人单位变更，不影响工龄的连续计算。
具体情形分析
收购后劳动合同主体变更但条件未变：
- 如果收购完成后，新公司要求劳动者重新签订劳动合同，但明确表示承认劳动者在原公司的工龄，且工作岗位、工作内容、工作地点等实质性工作条件没有发生重大变化，那么工龄自然连续计算。
收购协议中有特别约定：
- 如果收购协议中明确约定了员工工龄的处理方式，如工龄延续、工龄买断（但需注意，“买断工龄”并非法律术语，且通常不被法律所认可，除非双方协商一致并支付相应经济补偿）等，那么应按照协议约定执行。但需注意，任何违反法律法规强制性规定的约定均无效。
原公司已支付工龄补偿：
- 如果原公司在收购时已经就员工的工龄支付了相应的经济补偿，那么新公司在后续解除或终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，将不再考虑员工在原用人单位已获得补偿的那段工作年限。这是为了避免重复补偿，确保经济补偿的合理性。
员工主动离职：
- 如果员工在公司收购过程中主动辞职，且不符合“非因本人原因”被安排到新单位的条件，那么其工龄计算可能会中断。在这种情况下，员工的工龄一般从重新入职新单位起重新计算。
建议与注意事项
充分沟通：
- 员工在面临公司被收购、重新签订劳动合同等情况时，应与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解具体的工龄计算政策，确保自己的权益不受损害。
保存证明文件：
- 员工应妥善保存与原单位相关的工龄证明文件，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
法律途径维权：
- 如遇到任何与工龄计算相关的问题或纠纷，员工应及时通过法律途径来保护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，公司被收购后员工在之前公司的工龄是否算入现在公司，需根据具体情况和法律法规来综合判断。在大多数情况下，如果新公司承继了原公司的权利和义务，且没有特殊约定，员工的工龄应连续计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。