针对您提出的“公司被收购，合同还在原公司，裁员后说之前的工龄不算”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：公司被收购后，员工在之前公司的工龄是否算入现在公司，主要取决于劳动合同的处理方式、收购协议的具体约定以及相关法律法规。在大多数情况下，如果新公司承继了原公司的权利和义务，且没有特殊约定，员工的工龄应连续计算。

1. 从法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一条款同样适用于公司被收购的情况，旨在保护劳动者的合法权益，确保其工作的连续性和相关权益不受影响。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条也规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 从实际操作层面分析：

   • 如果收购完成后，新公司要求劳动者重新签订劳动合同，但明确表示承认劳动者在原公司的工龄，那么工龄自然连续计算。
   • 即使新劳动合同中没有明确书面表述，按照法律规定，在计算经济补偿、年假天数、病假医疗期等涉及工龄的事项时，也应当连续计算。

3. 特殊情况分析：

   • 如果收购协议中明确约定原公司工龄不延续，或者新公司与劳动者协商一致并支付了相应的经济补偿后重新计算工龄，这种情况必须有明确的书面约定且符合法律规定的程序。但需要注意的是，如果这种约定损害了员工的合法权益，员工则有权依据法律规定主张自己的权利。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在面临公司被收购、重新签订劳动合同等情况时，应与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解具体的工龄计算政策。
   • 员工应妥善保存与原单位相关的工龄证明文件，如劳动合同、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
   • 如遇到任何与工龄计算相关的问题或纠纷，员工应及时通过法律途径来保护自己的权益，如咨询律师、申请劳动仲裁等。

综上所述，公司被收购后员工在之前公司的工龄是否算入现在公司，需根据具体情况和法律法规来综合判断。在大多数情况下，如果新公司承继了原公司的权利和义务，且没有特殊约定，员工的工龄应连续计算。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。