结论前置：公司被收购时，先让员工签离职再签新公司合同，且仅口头承诺以前工龄有效（只有微信聊天记录作为证据），这种情况下员工的工龄连续计算权利可能面临风险。以下从多个角度进行分析：

一、工龄连续计算的法律基础

根据《劳动合同法》及相关规定，工龄的连续计算通常与劳动合同的连续性、工作场所和工作岗位的稳定性等因素相关。在公司被收购的情况下，如果新公司继续履行原劳动合同或与员工签订新劳动合同并明确约定工龄连续计算，那么员工的工龄应当得到连续计算。然而，在本案例中，公司先让员工签离职再签新公司合同，且仅口头承诺工龄有效，这增加了工龄连续计算的不确定性。

二、微信聊天记录作为证据的效力

微信聊天记录作为一种电子数据，在法律上可以作为证据使用，但其证明力相对较弱。为了增强微信聊天记录的证明力，需要满足以下条件：

1. 真实性：聊天记录必须真实存在，未被篡改或伪造。
2. 关联性：聊天记录必须与案件事实相关，能够证明工龄连续计算的事实。
3. 完整性：聊天记录应当完整，能够反映双方沟通的全过程。

在本案例中，如果微信聊天记录能够清晰、完整地反映公司口头承诺工龄有效的事实，那么该聊天记录可以作为证据使用。但仅凭微信聊天记录可能难以完全证明工龄连续计算的权利，因为口头承诺缺乏书面合同的明确性和稳定性。

三、可能面临的法律风险及建议

1. 法律风险：

   • 工龄不连续计算：如果新公司不承认原工龄，员工可能面临工龄不连续计算的风险，从而影响经济补偿、年假等福利待遇。
   • 举证困难：由于仅凭微信聊天记录作为证据，员工在举证方面可能面临困难，难以证明公司曾口头承诺工龄有效。

2. 建议：

   • 要求书面确认：在签订新劳动合同时，要求新公司明确书面确认工龄连续计算的事实，以避免后续纠纷。
   • 保留相关证据：除了微信聊天记录外，尽量收集其他相关证据，如工作证、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己在原公司的工作年限。
   • 咨询专业律师：如果面临公司不承认工龄或举证困难的情况，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

四、实际操作中的注意事项

1. 谨慎签订离职协议：在签订离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。如果对公司提出的条件有疑问或不满，不要轻易签字。
2. 了解收购协议内容：如果可能的话，了解公司收购协议的具体内容，特别是关于员工安置和工龄连续计算的条款。这有助于员工更好地维护自己的权益。
3. 及时沟通协商：如果与公司就工龄连续计算问题存在分歧，及时与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

最后，公司被收购时员工工龄连续计算的问题涉及复杂的法律关系和证据认定。如果你面临类似情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。