公司换了公司名称和法人对员工工龄一般没有影响。工龄是员工在某一用人单位连续工作的时间，与公司名称或法人的变更无关。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这一法律条款明确规定了公司名称和法人变更不影响员工与公司的劳动关系，因此工龄也不会因此中断或“清零”。
劳动合同关系连续性：
- 员工的工龄是基于与公司的劳动合同关系及实际工作时间来计算的。只要员工继续在该公司工作，且劳动合同关系没有发生变化（如解除、终止后重新签订等），员工的工龄就会连续计算。
特殊情况处理：
- 需要注意的是，如果公司名称和法人的变更伴随有公司合并、分立或业务整体转让等重大变化，并且这些变化导致了员工劳动关系实质性要素（如工作内容、工作地点、劳动关系主体等）的改变，那么员工的工龄计算可能会变得复杂。在这种情况下，需要根据具体情况，并依据《劳动合同法》等相关法律法规来重新认定和处理工龄。
员工权益保障：
- 在公司名称和法人变更的过程中，公司应确保员工的人事管理等工作符合法律规定，以保障员工的合法权益不受损害。如果员工发现自己的工龄被错误计算或受到其他不公正待遇，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和维权指导。
综上所述，公司换了公司名称和法人对员工工龄一般没有影响。员工应继续关注自己的劳动合同关系和实际工作时间，以确保自己的工龄得到正确计算和合法保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。