公司准备更换名字、法人变更换成子女，一般情况下对员工的工龄是没有影响的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

• 工龄的连续计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。工龄是与劳动者在用人单位的工作年限紧密相关的，只要劳动合同继续有效且实际履行，劳动者的工作年限就应当连续计算。也就是说，公司名字的变更和法人的更换，并不改变劳动者与用人单位之间已经建立的劳动关系，所以工龄不会因此中断或重新计算。
• 特殊情况说明：如果公司在变更名字和法人后，进行了合并、分立等重大组织架构调整，且新用人单位与劳动者重新签订了劳动合同，那么工龄的计算可能会受到影响。但这种情况需要满足一定的条件，比如新用人单位与原用人单位在业务、资产等方面存在实质性的承接关系，且劳动者同意重新签订劳动合同等。如果仅仅是名字和法人的变更，没有涉及这些重大调整，工龄一般不会受影响。

从实际操作层面分析

• 公司内部管理角度：公司在进行名字和法人变更时，通常会进行一系列的工商登记变更手续，但这些变更主要是针对公司外部的登记信息，不会影响公司内部对员工工龄的记录和管理。公司一般会保留员工的工作档案，包括入职时间、工作经历等信息，这些信息是计算工龄的重要依据。只要公司正常运营，没有故意篡改或删除员工的工作档案，员工的工龄就不会受到影响。
• 员工权益保障角度：员工有权要求公司如实记录和提供自己的工龄信息。如果员工发现公司在变更名字和法人后，对自己的工龄计算存在疑问或错误，可以与公司进行沟通协商，要求公司核实并纠正。如果公司拒绝或无法解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明

假设小张在A公司工作了5年，A公司决定将名字变更为B公司，同时将法人变更为法人的子女。在这个过程中，小张的劳动合同继续有效，工作内容和工作地点也没有发生变化。那么，小张在B公司的工龄仍然是从他在A公司入职时开始计算，即已经工作了5年。如果B公司以名字和法人变更为由，要求重新计算小张的工龄，这种做法是不合法的，小张可以依法维护自己的权益。

建议：为了确保自己的工龄不受影响，员工在公司进行名字和法人变更时，可以关注公司的相关公告和通知，了解变更的具体情况。同时，保留好自己的劳动合同、工作证明、工资单等与工龄相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果对工龄计算有任何疑问，可以直接向我咨询。