结论：公司名称变更以及部分法人变更，并不影响老员工的工龄计算，员工的工龄应当连续计算。

分析说明：

1. 工龄的连续计算原则：

   • 工龄，即员工的工作年限，是员工在某一企业或单位连续工作的时间长度。它通常作为员工享受企业福利、计算经济补偿、确定退休待遇等的重要依据。
   • 根据相关法律法规及实践，员工的工龄是连续计算的，不受企业名称变更、法人变更等因素的影响。这是因为这些变更并不改变员工与企业之间的劳动关系本质。

2. 公司名称变更与工龄：

   • 公司名称的变更，无论是出于何种原因（如品牌升级、业务调整、重组等），都不影响员工与企业之间的劳动关系。员工在公司名称变更前后的工作年限，应当连续计算。
   • 例如，若员工在A公司工作了5年，后A公司更名为B公司，员工继续在B公司工作，那么员工在B公司的工作年限应视为从其在A公司开始工作之日起连续计算，即工龄为5年加上在B公司的工作年限。

3. 法人变更与工龄：

   • 法人的变更，即公司法定代表人的更换，同样不影响员工与企业之间的劳动关系。法人变更只是公司管理层或所有权结构的变化，不涉及员工工作年限的重新计算。
   • 例如，若员工在某公司工作了3年，后该公司法人发生变更，员工继续在该企业工作，那么员工在该企业的工作年限应视为从其入职之日起连续计算，即工龄为3年加上法人变更后的工作年限。

法律建议：

• 对于员工而言，应保留好与企业的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的材料，以便在需要时证明自己的工龄。
• 对于企业而言，应妥善管理员工的档案和劳动关系材料，确保员工的工龄得到准确计算和记录。同时，在发生公司名称变更或法人变更时，应及时告知员工并更新相关材料，以避免不必要的纠纷。

可能后果：

• 若企业因名称变更或法人变更而拒绝连续计算员工工龄，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业确认其工龄并承担相应的法律责任。
• 企业若因此给员工造成损失的（如未支付经济补偿、未享受应有的福利待遇等），还应承担赔偿责任。

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