公司股权转让并更换名称，并不能直接规避计算老员工的工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 股权转让与工龄计算的关系：

   • 股权转让是公司股东之间的权益变动，它并不直接影响公司与员工之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立、变更、解除或终止，应当遵循诚实信用、协商一致的原则，并依法进行。
   • 工龄的计算是基于员工在公司的工作时间，与公司的股权结构或名称变更无直接关联。因此，即使公司进行了股权转让或更换了名称，老员工的工龄仍然应当连续计算。

2. 公司名称变更与工龄的连续性：

   • 公司名称的变更，无论是出于何种原因，都不应影响员工工龄的连续计算。因为工龄是员工在公司工作时间的累积，它反映了员工对公司的贡献和忠诚度，不应因公司名称的变更而受到影响。
   • 如果公司试图通过更换名称来规避计算老员工的工龄，这种行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，擅自变更工龄计算方式或拒绝计算老员工的工龄，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司恢复工龄计算并支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意逃避法律责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益，不得擅自变更工龄计算方式或拒绝计算老员工的工龄。如果确实需要进行股权转让或名称变更，应当与员工进行充分沟通，并依法进行相关手续。
   • 对于员工而言，如果发现公司存在违反法律规定的行为，应当及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，公司股权转让并更换名称并不能直接规避计算老员工的工龄。公司应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益，确保工龄的连续计算。如果员工发现公司存在违法行为，应当及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。