结论：公司名称改变和工厂地址改变，但股东未变的情况下，员工的工龄通常仍然连续计算，不会因公司名称或地址的变更而受到影响。
分析：
工龄的连续计算原则：
- 工龄是指员工在某一企业或组织中连续工作的时间长度。它通常作为计算员工福利、年假、经济补偿等的重要依据。
- 在法律上，工龄的连续计算通常不受企业名称、地址等非实质性变更的影响。只要员工与企业的劳动关系未发生中断，且员工的工作内容、岗位等未发生实质性变化，工龄就应当连续计算。
公司名称和地址变更的法律性质：
- 公司名称的变更通常只是企业法人身份标识的改变，并不涉及企业法人资格的消灭或新设。因此，它不会影响员工与企业之间的劳动关系。
- 工厂地址的变更可能涉及企业生产经营场所的迁移，但同样不改变企业法人资格和员工与企业之间的劳动关系。只要员工继续在新地址工作，且劳动关系未中断，工龄就应当连续计算。
股东未变的影响：
- 股东未变意味着企业的所有权结构未发生变化，这进一步支持了工龄连续计算的观点。因为股东未变通常意味着企业的经营策略、管理团队等可能保持稳定，从而减少了因企业变更而对员工工龄计算产生的影响。
可能的例外情况：
- 尽管在大多数情况下，公司名称和地址的变更不会影响工龄的连续计算，但也存在一些例外情况。例如，如果企业变更过程中涉及到了劳动关系的转移（如原企业注销，新企业设立，并重新与员工签订劳动合同），那么工龄的计算可能会受到影响。但这种情况通常需要明确的法律文件或协议来支持，且并非由公司名称或地址的变更直接导致。
建议：
- 对于员工而言，如果担心公司名称或地址的变更会影响自己的工龄计算，可以主动与公司沟通，要求公司出具书面证明，确认工龄的连续计算。
- 对于公司而言，在进行名称或地址变更时，应当充分考虑员工的权益，确保变更过程不会对员工的工龄计算产生不利影响。同时，公司也可以主动与员工沟通，解释变更的法律性质和影响，以消除员工的顾虑。
后续行动：
- 如果员工或公司对于工龄的计算存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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