结论前置：原公司换新公司地址但工作岗位不变的情况下，员工的工龄是延续的。
详细分析：
法律层面分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。公司地址的变更，同样属于公司运营层面的调整，并不涉及劳动关系的主体变更，因此不会影响工龄的连续性。
- 工龄的计算主要依赖于劳动合同、社保缴纳记录等法律文件，这些文件记录了员工的工作起始时间和连续性。只要这些记录保持完整，且劳动关系未发生实质性变化，工龄就应连续计算。
实际操作层面建议：
- 确保记录完整：员工应确保个人档案、劳动合同及社保缴纳记录的完整性和准确性。这些记录是证明工龄的重要依据，务必妥善保管。
- 关注公司通知：在公司地址变更过程中，公司通常会与员工协商并签订相关协议，明确双方的权利和义务，包括工龄的连续性。员工应仔细阅读并理解这些协议，确保自己的权益不受损害。
- 及时沟通：如果员工对公司地址变更后的工龄计算有疑问或担忧，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答和保障。
特殊情况处理：
- 如果因公司地址变更导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可能依法解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需按照法律规定支付经济补偿金，且员工的工龄在计算经济补偿金时应予以考虑。
- 经济补偿金的计算通常与员工的工龄和月工资水平相关。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限即员工的工龄，月工资为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
工龄的重要性：
工龄是劳动者享受各项福利待遇的重要依据，包括但不限于年休假、医疗期以及病假工资的确定。同时，在确定职工是否具备退休条件时，也主要以连续工龄为依据。因此，员工应充分重视自己的工龄问题，确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：
原公司换新公司地址但工作岗位不变的情况下，员工的工龄是延续的。员工应确保个人记录的完整性和准确性，关注公司通知并及时沟通，以保障自己的工龄权益。如果遇到特殊情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。