换一家公司能否继续保留之前公司工作的工龄，需分情况讨论：

一、非因劳动者原因换单位，工龄应延续

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

具体情形包括：

1. 关联公司调动：如从集团公司的A分公司换到全资子公司B分公司，劳动地点、工作内容及福利待遇等均不变，只是合同主体变更，且得到两家公司确认，工龄一般可延续。但需注意，新签合同中应明确注明关于工龄延续的条款，如“自您在原公司的入职日期起计算工龄”。
2. 被迫辞职后重新入职：若有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职，再重新与其订立劳动合同的，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。
3. 恶意规避行为：用人单位通过设立关联企业、非法劳务派遣、非法非全日制用工等方式恶意规避劳动合同法的，劳动者的工作年限也应连续计算。

二、因劳动者原因换单位，工龄可能不延续

若劳动者主动提出解除原合同并与新单位签订新合同，且新单位明确不认可原工龄，则可能无法连续计算。此时，工龄是否延续取决于新单位的政策以及新劳动合同中的约定。

三、换签劳动合同的注意事项

1. 仔细审查新合同：确保新合同中的工作内容、工作地点、薪资、福利、假期、解雇和终止条款等与原合同无太大差异。对于模糊或不确定的条款，要求公司给出明确解释或写清楚后再签字。
2. 保留原合同复印件：以便未来对比新合同，确保权益不受损害。
3. 寻求专业帮助：可以邀请专业的法律顾问或工会代表帮助审查新合同。
4. 确保换签过程透明公正：避免在未经充分沟通和了解的情况下签署新合同。
5. 书面证明工龄延续：最好由两家公司共同出具并加盖公章的书面文件证明工龄延续的情况。

建议：在换签劳动合同时，务必谨慎行事，确保自己的工龄能够得到合理延续。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。