针对您提出的“集体企业改制，职工安置费由谁支付”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一般原则：

   • 在集体企业改制过程中，职工安置费的支付责任通常由改制后的企业或相关责任方承担。这取决于改制的具体方案、企业资产的处理方式以及职工与企业的劳动关系变更情况。

2. 改制方案的影响：

   • 如果改制方案中明确规定了职工安置费的支付方式和责任方，那么应按照方案执行。例如，方案可能规定由改制后的新企业支付，或者由原企业的资产变现后支付。
   • 若改制方案未明确规定，则需根据相关法律法规和政策，结合企业实际情况，确定支付责任方。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业在改制、重组或破产时，应妥善安置职工，保障职工的合法权益。这包括支付职工安置费、经济补偿金等。
   • 具体到集体企业改制，还需参考当地政府或相关部门发布的关于集体企业改制的政策文件，这些文件可能对职工安置费的支付有更详细的规定。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，职工安置费的支付可能涉及多个方面，如企业资产评估、职工劳动关系变更、社会保险关系转移等。因此，支付责任方需综合考虑这些因素，确保职工安置费的及时、足额支付。
   • 若改制过程中出现争议或纠纷，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

5. 特殊情况的处理：

   • 对于因企业改制导致生活困难的职工，政府或相关部门可能提供一定的救助或补贴。具体政策需咨询当地政府或相关部门。
   • 若企业改制后无法支付职工安置费，且无其他责任方承担，职工可依法向法院申请强制执行，或寻求其他法律救济途径。

综上所述，集体企业改制中职工安置费的支付责任方需根据改制方案、法律法规和政策以及企业实际情况来确定。若您在具体操作中遇到问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业的法律解答和建议。