改制企业职工面临困难时，责任主体需根据具体情况来确定，一般可能涉及原企业、改制后的企业、政府相关部门以及职工自身等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 原企业责任：

   • 在企业改制过程中，原企业有责任确保职工的合法权益得到妥善安置。这包括但不限于支付经济补偿金、妥善处理社会保险关系、提供必要的职业培训和再就业帮助等。
   • 如果原企业在改制过程中未依法履行这些责任，导致职工面临困难，那么原企业可能需要承担相应的法律责任。

2. 改制后企业责任：

   • 改制后的企业作为新的法律主体，通常需要承接原企业与职工之间的劳动关系及相关权益。这意味着改制后的企业有责任继续履行原企业与职工签订的劳动合同，提供必要的劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬等。
   • 如果改制后的企业未能履行这些责任，导致职工权益受损，那么改制后的企业同样需要承担法律责任。

3. 政府相关部门责任：

   • 政府在企业改制过程中扮演着重要的监管和协调角色。政府相关部门有责任监督企业改制过程的合法性和合规性，确保职工的合法权益得到保护。
   • 如果政府相关部门在监管过程中存在疏忽或不当行为，导致职工面临困难，那么政府相关部门可能需要承担相应的行政责任或法律责任。此外，政府还可以通过提供政策扶持、资金援助等方式，帮助改制企业职工解决实际困难。

4. 职工自身责任：

   • 职工在企业改制过程中也应积极维护自己的合法权益。这包括了解改制政策、参与改制协商、签订相关协议等。
   • 如果职工因自身原因（如未及时了解改制政策、未参与协商等）导致权益受损，那么职工自身也需要承担一定的责任。不过，这并不意味着职工应完全自行承担困难，而是在维护自身权益的同时，积极寻求外部帮助和支持。

针对改制企业职工面临的困难，以下是一些具体的建议：

• 了解改制政策：职工应主动了解企业改制的相关政策、法规和程序，确保自己的权益得到充分保障。
• 参与协商过程：职工应积极参与企业改制的协商过程，与原企业和改制后的企业就劳动关系、经济补偿等关键问题进行充分沟通。
• 寻求法律援助：如果职工在改制过程中遇到法律问题或权益受损，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 关注政府扶持政策：职工可以关注政府针对改制企业职工的扶持政策，如再就业培训、创业扶持等，积极利用这些政策解决自身困难。

改制企业职工面临困难时，责任主体可能涉及多个方面。职工应根据自身情况，积极了解政策、参与协商、寻求法律援助，并关注政府扶持政策，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。