改制企业职工面临生活困难时，可通过以下途径寻求救济，具体需结合企业改制性质、职工权益受损情况及现行法律法规综合判断：

1. 确认改制合法性，核查职工权益保障条款
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《企业国有资产法》等规定，企业改制需依法保障职工合法权益，包括但不限于经济补偿、社会保险接续、岗位安置等。若改制程序违法（如未召开职工代表大会审议方案、未依法支付补偿金等），职工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。
   法律依据：《劳动合同法》第41条（经济性裁员程序）、第46条（经济补偿标准）；《企业国有资产法》第41条（职工安置方案需经职工代表大会审议）。

2. 申请社会保险与最低生活保障
   若企业改制后停缴社保或职工失业，可向当地社保部门申请接续社会保险关系（如养老保险、医疗保险），符合条件的可申领失业保险金。若家庭收入低于当地最低生活保障标准，还可向民政部门申请低保救助。
   操作建议：携带身份证、户口本、改制文件、社保断缴证明等材料，至社保服务中心或社区居委会办理。

3. 通过工会或集体协商维护权益
   若企业改制后仍存续但经营困难，职工可联合通过工会与企业协商调整薪酬、轮岗轮休等临时措施，或依据《集体合同规定》签订专项集体合同，明确权益保障条款。若企业拒不协商，工会可提请劳动行政部门介入。
   案例参考：某国企改制中，职工通过工会与企业协商，将部分补偿金转化为企业股权，既保障了短期生活，又参与长期分红。

4. 法律援助与诉讼途径
   若职工因改制导致工资拖欠、补偿金未支付等纠纷，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   注意：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

行动建议：

• 第一步：收集改制文件、劳动合同、工资条等证据材料；
  
• 第二步：联系当地工会或劳动监察部门，了解具体政策与救济流程；
  
• 第三步：根据情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼，优先通过非诉方式解决。
  

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