针对您提出的“国有企业改制后职工怎么办”的问题，这是一个涉及职工切身利益的重要议题。在国有企业改制的过程中，职工的安置和权益保障是核心环节。以下是我为您详细梳理的解答：
一、职工安置的主要方式
员工身份置换：
- 这是通过给予一定的经济补偿，将传统的“铁饭碗”转变为基于劳动合同的雇佣关系。此举旨在打破职工对企业的过度依赖，同时解除国有企业对职工承担的“无限责任”。
- 在实施改制前，原企业应与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确责任，并制定详细的职工安置方案。该方案需经职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。
内部退养：
- 对于符合条件的职工，可以选择办理内部退养手续。企业将按照规定支付相关费用，确保职工在退养期间的基本生活。
转岗安置：
- 改制后的企业可能会根据业务需求，将职工调整到其他岗位。在此过程中，企业会提供必要的技能培训，帮助职工适应新岗位的工作要求。
解除劳动关系并给予经济补偿：
- 如果企业和职工协商一致决定解除劳动关系，企业需按照相关规定支付经济补偿金。补偿金的计算通常基于职工在本单位的工作年限和月平均工资。
协商留用：
- 部分职工经过协商后，可以选择继续留在改制后的企业工作，且劳动关系保持不变。
二、经济补偿金的计算
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。如果员工月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资计发；如果高于企业月平均工资3倍或以上，则可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。
三、职工权益的保障
- 改制企业必须依法保障职工的合法权益，包括按时足额支付工资、缴纳社会保险等。
- 在具体操作过程中，必须遵循相关法律法规和政策规定，充分听取职工的意见，保障职工的知情权和参与权。
四、建议与注意事项
- 了解政策：职工应主动了解国有企业改制的相关政策，包括职工安置方案、经济补偿标准等。
- 参与决策：积极参与职工代表大会或职工大会，对职工安置方案等重要事项发表意见。
- 维护权益：如果发现企业在改制过程中存在违法行为或侵犯职工权益的情况，应及时向相关部门反映并寻求帮助。
综上所述，国有企业改制后职工的安置是一个复杂而重要的过程。企业应依法制定职工安置方案，并充分听取职工的意见。同时，职工也应主动了解政策、参与决策并维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。