当企业面临改制时，职工们往往会关心自己的权益和未来安置问题。以下是对企业改制时职工相关问题的详细解答：
一、改制原则与职工安置方案
企业改制应遵循因企制宜、依法操作、分类实施的原则，确保劳动保障问题得到规范有序的处理。改制前，企业必须制定职工安置方案，该方案需广泛听取工会和职工的意见，并经过职工代表大会或职工大会的审议通过，形成决议后按规定组织实施。
二、职工安置与劳动合同
职工安置：在职工自愿的前提下，改制企业原则上应当全部接收安置原企业职工。这意味着，大多数情况下，职工可以继续在改制后的企业工作。
劳动合同：企业改制后，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，原企业与职工签订的劳动合同继续履行。这保障了职工的劳动合同权益不受改制影响。
三、经济补偿与费用支付
经济补偿：对于企业改制时计算职工安置费用基准日在册的职工，如果经本人书面申请、企业同意不到改制后企业工作的，企业应当在国有资产处置日前与其办理解除劳动关系手续，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付经济补偿金等费用。
费用支付：企业改制时，应按照有关财务管理规定一次性扣除、预提职工应享受的经济补偿金，并在与职工解除劳动关系时一次性支付给职工。同时，对于企业改制前拖欠的职工工资、医药费、离退休人员养老金和欠缴的社会保险费等，也应按照相关规定一次性扣除、预提并支付。
四、社会保险与离退休人员管理
社会保险：改制后的企业应当按照统筹管理的规定重新进行社会保险登记，参加各项社会保险。企业和职工需按规定继续缴纳社会保险费，职工在改制前后的缴费年限（含视同缴费年限）将合并计算。
离退休人员管理：对于离退休人员的管理，将按照相关政策规定执行，确保他们的权益得到保障。
五、特殊群体与预留费用
企业改制时，对于工伤职工、患病或非因工负伤的职工、离退休人员、劳模等特殊群体，应按照相关法律、法规、政策预留必要的费用。这些费用将按照有关财务管理规定一次性扣除、预提，并由改制后的企业按规定支付。
六、公示与监督
企业改制时，须将职工安置方案和劳动保障费用中涉及职工权益等内容面向全体职工进行公示，公示期不少于7天。这有助于增强透明度，保障职工的知情权和监督权。
七、政策依据与解释
企业改制劳动保障问题的处理依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》以及相关政策文件。对于具体问题的解释和执行，将由人力资源社会保障部门和国有资产监督管理机构依据职责负责。
综上所述，当企业面临改制时，职工们应关注自己的权益和未来安置问题。企业应依法制定职工安置方案，保障职工的劳动合同权益、经济补偿权益以及社会保险权益等。同时，职工也应积极了解相关政策法规，维护自己的合法权益。