在企业改制过程中，职工的权益保障是一个核心且重要的问题。作为专业律师，我将从多个角度为您详细阐述企业改制中职工应享有的权益。

1. 经济补偿金权益

   • 适用情形：当企业改制导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，职工有权获得经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若职工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 支付方式：经济补偿金一般应在企业改制确定的时间节点，以货币形式一次性支付给职工。

2. 社会保险和住房公积金权益

   • 社保权益：改制企业必须按时足额为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保职工的社保权益不受影响。若出现社保断缴情况，企业有责任补缴。
   • 住房公积金权益：企业应保证住房公积金的正常缴存，职工有权按规定提取和使用住房公积金。

3. 工资福利结算权益

   • 工资支付：改制时需结清职工的所有工资，包括正常工作时间工资和加班工资等，按照劳动合同约定和国家规定在指定时间内足额支付。
   • 其他福利结算：对于未休完的带薪年休假、探亲假、婚丧假等假期福利，企业应给予相应补偿。节日福利、高温补贴、取暖补贴等其他福利也需按照企业原有规定或相关政策进行结算。

4. 工作岗位与劳动关系处理权益

   • 优先留用与岗位安置：改制裁员时，应优先留用签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有特殊困难的职工。企业应积极提供新的工作岗位，进行合理的岗位安置。
   • 劳动关系承继：改制后主体仍存在的，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位履行。企业合并或分立时，原劳动合同同样有效，劳动关系由新用人单位承继。

5. 知情权与参与权

   • 知情权：职工有权了解企业改制的相关政策、法规和指导意见，以及改制方案的具体内容，如改制目标、方式、步骤、资产处置、债务安排等。
   • 参与权：职工可通过职工代表大会等形式，参与企业改制方案的制定和讨论，提出意见和建议，特别是在涉及职工安置、薪酬福利调整等关键问题上。

6. 资产权益

   • 职工有权监督企业资产的清查、评估、处置等过程，确保国有资产不被低估、流失或非法侵占。在符合条件的情况下，职工可能享有优先认购企业改制后股权的权利。

7. 职业培训与再就业支持权益

   • 职业培训：改制后，企业有责任组织开展相关职业培训，提高职工的职业技能和综合素质，以适应新的工作岗位和要求。
   • 再就业支持：对于因改制而失业的职工，企业应与当地就业服务机构合作，提供再就业信息、职业介绍等支持，帮助职工尽快重新就业。

总结与建议： 企业改制过程中，职工的权益是多方面的，包括经济补偿金、社会保险和住房公积金、工资福利结算、工作岗位与劳动关系处理、知情权与参与权、资产权益以及职业培训与再就业支持等。企业应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应积极了解自身权益，与企业进行充分沟通，共同推动改制的顺利进行。如果您在企业改制过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。