改制企业中，以下事项通常需要职工同意：

1. 企业改制方案的制定与实施：

   • 企业改制方案，特别是涉及职工切身利益的部分，如职工安置方案、经济补偿方案等，必须经过职工代表大会或职工大会审议通过。这是因为改制方案直接影响到职工的权益，包括工作岗位、薪酬待遇、社会保险等，因此职工有权参与决策过程，确保自身权益不受侵害。

2. 职工安置方案的确定：

   • 职工安置方案是企业改制中的核心内容之一，它关系到职工的切身利益。根据相关法律法规，职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会讨论通过，并报政府有关部门批准后实施。这确保了职工在安置过程中的知情权、参与权和监督权，防止因改制而导致职工权益受损。

3. 经济补偿标准的确定：

   • 在企业改制过程中，如果涉及职工劳动合同的变更或解除，那么经济补偿标准的确定也是至关重要的。经济补偿标准应当遵循公平、合理的原则，并充分考虑职工的工作年限、工资水平等因素。这一标准的确定同样需要职工的同意，或者至少应当经过职工代表大会或职工大会的审议，以确保其合理性和公正性。

4. 企业资产处置与职工权益保护：

   • 在企业改制过程中，资产的处置方式（如出售、转让、租赁等）也会直接影响到职工的权益。例如，如果资产处置导致企业无法继续经营或无法支付职工工资和福利，那么职工的权益就会受到损害。因此，资产处置方案也需要经过职工代表大会或职工大会的审议，并确保职工权益得到充分保护。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，职工在企业改制过程中享有知情权、参与权、监督权和协商权。企业应当尊重职工的合法权益，确保改制过程的合法性和公正性。

• 法律建议：

  • 对于企业而言，在改制过程中应当充分与职工沟通，确保职工了解改制的背景、目的和方案，并积极参与决策过程。
  • 对于职工而言，应当密切关注企业改制的动态，了解自身权益可能受到的影响，并积极参与职工代表大会或职工大会的审议和表决。
  • 如果职工对企业改制方案或职工安置方案有异议，可以通过合法途径表达诉求，如向企业提出书面意见、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等。

可能法律后果：

• 如果企业改制过程中未充分尊重职工的合法权益，如未经职工同意擅自实施改制方案或职工安置方案，那么可能面临法律纠纷和行政处罚。职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

• 对于职工而言，如果未能积极参与企业改制的决策过程，或者未能及时表达自身诉求，那么可能错失维护自身权益的机会。因此，职工应当保持警惕，积极关注企业改制的动态，并采取必要的法律措施保护自身权益。

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