针对您提出的“国企职工不同意改制怎么办”的问题，这是一个涉及国有企业改革与职工权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国有企业改制是一个复杂而敏感的过程，它直接关系到企业的未来发展以及职工的切身利益。因此，在改制过程中，必须充分尊重职工的意愿和权益，确保改制工作的合法、合规、合理进行。
一、改制前的充分沟通与协商
- 信息透明：在改制前，企业应向职工全面、真实地披露改制方案、目的、意义以及可能带来的影响，确保职工对改制有充分的认识和理解。
- 意见征集：通过召开职工大会、座谈会等形式，广泛征集职工对改制的意见和建议，让职工参与到改制方案的制定中来，增强职工的归属感和参与感。
- 协商机制：建立有效的协商机制，对于职工提出的合理诉求和关切，企业应积极回应并协商解决，确保改制方案能够兼顾职工的利益。
二、改制过程中的职工权益保障
- 合法合规：改制过程必须严格遵守国家法律法规和政策规定，确保改制工作的合法性和合规性。
- 职工安置：对于因改制而可能受到影响的职工，企业应制定合理的安置方案，包括提供新的工作岗位、进行职业培训、支付经济补偿等，确保职工的基本生活不受影响。
- 社会保障：确保改制后职工的社会保障权益不受损害，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，让职工无后顾之忧。
三、改制后的持续沟通与反馈
- 持续沟通：改制后，企业应继续与职工保持沟通，及时了解职工的需求和关切，解决职工在改制后遇到的问题和困难。
- 反馈机制：建立有效的反馈机制，让职工能够对改制后的企业运营和管理提出意见和建议，促进企业的持续改进和发展。
四、针对职工不同意的处理方式
- 深入沟通：对于不同意改制的职工，企业应深入沟通，了解其不同意的原因和关切，尝试通过协商和解释来消除其顾虑。
- 尊重选择：如果职工仍然坚持不同意改制，企业应尊重其选择，并按照相关法律法规和政策规定，妥善处理其劳动关系和权益保障问题。
- 寻求法律途径：在必要时，企业可以寻求法律途径来解决争议，但应确保在法律框架内进行，并充分保障职工的合法权益。
综上所述，国有企业改制是一个需要谨慎处理的过程，必须充分尊重职工的意愿和权益。通过改制前的充分沟通与协商、改制过程中的职工权益保障以及改制后的持续沟通与反馈，我们可以确保改制工作的顺利进行，并促进企业的持续健康发展。如果职工对改制有不同意见，企业应积极沟通、协商解决，并尊重职工的选择和权益。