对于国企员工对企业决定不服的情况，首先我们要明确的是，员工有权利对涉及自身权益的企业决定提出异议。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为你提供的详细解答：
结论前置
国企员工对企业决定不服时，可以通过内部申诉、向工会求助、申请调解、提起仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
具体分析
内部申诉：
- 员工可以首先尝试通过企业内部设立的申诉渠道进行申诉。这通常包括向人力资源部门、上级领导或企业内部的监察机构提出书面申诉，并附上相关证据材料。
- 企业应当建立公正、透明的申诉处理机制，及时对员工的申诉进行调查和处理，并给出明确的答复。
向工会求助：
- 如果企业内部申诉未能解决问题，员工可以向所在企业的工会寻求帮助。
- 工会作为员工权益的代表，有义务协助员工处理与企业之间的纠纷，并可以提供法律咨询和援助。
申请调解：
- 员工还可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解委员会会组织双方进行协商，力求达成和解协议，从而避免纠纷的进一步升级。
提起仲裁：
- 如果调解未能达成协议，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式，仲裁裁决对双方都有约束力。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是最终的争议解决方式，法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
注意事项
- 在整个过程中，员工应当注意保留相关证据材料，如企业决定的书面文件、申诉记录、调解协议等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 员工在提起仲裁或诉讼前，应当先了解相关的法律法规和程序规定，确保自己的诉求符合法律要求。
- 如果员工在处理纠纷过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，国企员工对企业决定不服时，有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对你有所帮助，如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我提问。