针对“单位有人对决策不满意怎么办”的问题，首先我们要明确，单位内部的决策不满意是常见的情况，但关键在于如何合法、合理地处理这种不满意。以下是我作为专业律师给出的建议：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议不满意的员工与决策者进行直接的沟通，表达自己的观点和担忧。
   • 双方应本着诚信、尊重的原则，尝试理解对方的立场，寻求共识或妥协。

2. 内部调解：

   • 如果直接沟通无法解决问题，可以考虑寻求单位内部的调解机制。
   • 调解通常由中立的第三方（如人事部门或内部调解委员会）主持，帮助双方找到解决问题的方案。

3. 利用单位规章制度：

   • 查阅单位的规章制度，看是否有关于决策异议或申诉的相关规定。
   • 按照规章制度规定的程序，提出异议或申诉，并等待单位的正式回应。

4. 法律途径：

   • 如果单位内部的解决机制无法解决问题，且不满意的员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（如我），以了解具体的法律程序和可能的法律后果。

5. 保持职业操守：

   • 在整个过程中，不满意的员工应保持职业操守，避免采取过激或不合法的行为。
   • 尊重单位的决策和规章制度，通过合法、合理的方式来表达自己的诉求。

综上所述，当单位有人对决策不满意时，应通过沟通协商、内部调解、利用单位规章制度以及法律途径等方式来解决问题。同时，保持职业操守也是非常重要的。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。