若对国企定岗不满意，可参考以下处理方式：

1. 了解定岗依据与流程
   首先，需明确国企定岗的依据和流程是否合法合规。国企定岗通常需遵循内部规章制度，并可能涉及岗位竞聘、考核等程序。若认为定岗过程存在不公平、不透明或违反规定的情况，可要求单位提供定岗的书面依据和流程说明。

2. 与单位协商沟通
   若对定岗结果有异议，建议先与单位人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的诉求和理由。沟通时需保持冷静、理性，提供合理的依据，如个人能力、工作经验、岗位匹配度等，争取通过协商解决问题。

3. 申请内部申诉或复核
   若协商无果，可依据单位内部规章制度，申请内部申诉或复核。国企通常设有员工申诉机制，用于处理员工对定岗、考核等结果的异议。需按照单位规定的流程提交申诉材料，并等待单位复核结果。

4. 寻求法律途径
   若认为定岗结果严重侵犯自身权益，如存在歧视、违反劳动合同等情形，可考虑通过法律途径维护权益。具体包括：

   • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销或变更定岗决定。
     
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。
     

注意事项：

• 保留相关证据，如定岗通知、沟通记录、考核材料等，以备后续维权使用。
  
• 行动前需评估风险与成本，确保维权行为合法、合理。
  

如有进一步疑问或需要具体法律指导，可直接向我咨询。