针对您提出的“国企不落实以岗定薪怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“以岗定薪”的原则。以岗定薪是根据员工所在岗位的工作内容、责任大小、技能要求等因素来确定其薪酬水平的一种制度。它旨在确保薪酬的公平性和合理性，激励员工更好地履行岗位职责。
如果国企不落实以岗定薪，可能涉及以下几个方面的问题及应对措施：
了解政策与规定：
- 您应首先查阅国企内部的薪酬管理制度，了解以岗定薪的具体规定和实施细则。
- 同时，关注国家及地方关于劳动报酬、薪酬分配的相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
与国企沟通：
- 如果您发现国企未按照以岗定薪的原则执行，可以尝试与人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的关切和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供具体的岗位信息和薪酬对比，以支持您的观点。
寻求内部调解：
- 如果沟通无果，您可以考虑向国企内部的劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解委员会将组织双方进行协商，寻求达成一致的解决方案。
向劳动保障监察部门投诉：
- 如果国企拒绝调解或调解无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。
- 投诉时，需提供详细的证据材料，如岗位说明书、薪酬记录等，以证明国企未落实以岗定薪。
- 劳动保障监察部门将依法进行调查，并要求国企限期改正。逾期不改正的，可能会对国企进行经济处罚。
法律途径：
- 如果以上途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以咨询专业律师，了解提起劳动仲裁或诉讼的具体流程和要求。
此外，我还想提醒您几点：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 保留好所有相关证据材料，如工资单、岗位说明书、沟通记录等，以备不时之需。
- 关注国家及地方关于劳动报酬、薪酬分配的最新政策动态，以便及时调整自己的维权策略。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。