若遭遇国企领导强制换岗，可按以下步骤处理：

1. 核查换岗依据是否合法合规
   首先需明确换岗的直接依据（如劳动合同、公司规章制度、岗位调整通知等）。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致并书面确认。若公司未与你协商单方面调岗，可能涉嫌违法。

   • 若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要调整岗位”，需进一步判断该条款是否显失公平（如未限定调岗范围、未约定补偿等）。根据《民法典》第四百九十七条，此类“霸王条款”可能被认定无效。
     
   • 若公司以“不能胜任工作”为由调岗，需提供客观证据（如考核记录、培训记录等），否则可能构成违法调岗。

2. 评估换岗的合理性
   即使公司有权调岗，也需满足合理性原则，包括：

   • 岗位相关性：新岗位应与原岗位工作内容、技能要求、薪酬水平等基本相当；
     
   • 程序正当性：调岗前应与你沟通，说明理由并听取意见；
     
   • 无歧视性：不得因性别、年龄、疾病等因素单方面调岗。
     例如：将技术岗员工调至保洁岗，或因员工怀孕调至边缘岗位，均可能被认定为不合理。

3. 应对策略

   • 协商沟通：优先与领导或人力资源部门沟通，要求出具书面调岗通知并说明依据。若公司拒绝，可明确表示反对并要求恢复原岗位。
     
   • 内部申诉：根据国企内部规章制度（如职工代表大会条例、信访条例等），通过工会或纪检监察部门申诉，要求介入调查。
     
   • 劳动仲裁：若公司坚持违法调岗，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 确认调岗行为违法；
       
     • 要求恢复原岗位或支付经济补偿；
       
     • 若因调岗导致工资减少，可要求补发差额。
       
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 注意事项

   • 保留证据：收集劳动合同、调岗通知、沟通记录（微信、邮件等）、工资条等材料，证明公司违法调岗的事实。
     
   • 避免旷工：若拒绝到新岗位报到，需确保在原岗位正常出勤，否则可能被公司以“旷工”为由解除合同。
     
   • 谨慎离职：若公司以“不服从安排”为由逼迫离职，切勿主动辞职，否则可能丧失主张赔偿的权利。

总结：国企领导强制换岗未必合法，需结合依据、程序、合理性综合判断。建议优先协商，若无效则通过内部申诉或法律途径维权。如有具体细节（如调岗理由、合同条款等），可进一步向我咨询，我会帮你分析具体风险点。