核心结论：面对国企领导要求调换岗位的情况，你可以从自身意愿、调岗合法性、协商沟通、维权途径这几个角度来应对，具体如下：

1. 考虑自身意愿
   • 若愿意调岗：你可以积极回应领导，表达自己愿意接受新岗位的态度，并尽快熟悉新岗位的工作内容和要求，以良好的工作表现开启新的工作阶段。这有助于你在新岗位上获得更好的发展机会，也能体现你对工作的积极态度和对领导安排的服从。
   • 若不愿意调岗：不要直接拒绝领导，而是可以诚恳地与领导沟通，说明自己不愿意调岗的原因。比如，你可能在当前岗位已经积累了丰富的经验，能够更好地发挥自己的专业优势；或者新岗位的工作内容与你的职业规划不符等。通过沟通，让领导了解你的想法，看是否能够协商解决。
2. 判断调岗的合法性
   • 合法调岗情形：如果调岗是基于企业生产经营的合理需要，比如企业业务调整、部门重组等，并且调岗后你的工资待遇、劳动条件等没有明显降低，也没有其他违反法律法规和劳动合同约定的情形，那么这种调岗一般是合法的。在这种情况下，你应当配合企业的安排，否则可能会面临违反企业规章制度的风险。
   • 非法调岗情形：如果企业调岗没有合理的理由，比如仅仅是因为领导的个人喜好或者恶意排挤你；或者调岗后你的工资待遇大幅降低、劳动条件明显恶化；又或者调岗违反了劳动合同中关于工作岗位的约定等，那么这种调岗就是非法的。你有权拒绝企业的非法调岗要求。
3. 协商沟通
   • 无论调岗是否合法，你都可以尝试与领导进行协商沟通。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。你可以提出自己的合理诉求，比如希望在新岗位上获得一定的培训和指导、希望保持原有的工资待遇等。通过协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
4. 维权途径
   • 与企业协商不成：如果与企业协商无法解决问题，你可以向企业的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工权益的代表，有义务维护职工的合法权益，可以与企业进行沟通和协商，促使企业依法依规处理调岗问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果企业存在非法调岗等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工行为进行监督检查，对违法行为进行查处。你可以向劳动监察部门提供相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果通过协商和投诉都无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果你对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在处理国企领导要求调岗的问题时，你要根据自己的实际情况和调岗的合法性来做出合理的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。