关于领导单方要求给你调整工作岗位的问题，首先我们要明确一点：单位有权根据经营需要合理调整员工的工作岗位，但这种调整应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定，且不得损害员工的合法权益。接下来，我将从几个方面为你详细解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 查看劳动合同约定：

   • 首先，你需要仔细查看自己的劳动合同中是否有关于工作岗位调整的明确约定。
   • 如果合同中有约定，且调整符合约定条件，那么单位有权按照约定进行调整。
   • 如果合同中没有明确约定，或者调整不符合约定条件，你可以与单位进行沟通，表达你的意见和诉求。

2. 评估调整是否合理：

   • 你要评估这次工作岗位的调整是否合理，是否属于单位正常的经营需要。
   • 如果调整是出于单位业务发展的需要，且没有对你的薪资、工作性质等造成重大影响，那么这种调整可能是合理的。
   • 如果调整明显不合理，比如与你的专业技能不匹配、薪资大幅降低等，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 与单位进行沟通：

   • 在收到调整通知后，你可以主动与单位的人力资源部门或领导进行沟通，了解调整的具体原因和依据。
   • 表达你的意见和诉求，比如你希望继续在原岗位工作，或者希望调整到更适合你的岗位。
   • 尝试通过沟通达成双方都能接受的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与单位的沟通没有结果，且你认为这次调整严重损害了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在必要时，你还可以向法院提起诉讼，要求单位恢复你的原工作岗位或赔偿相应的损失。

总之，面对领导单方要求调整工作岗位的情况，你需要保持冷静，仔细查看劳动合同约定，评估调整的合理性，并与单位进行积极沟通。如果沟通无果且权益受损严重，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。