结论前置：面对国企拒绝领导调岗而领导仍坚持要求的情况，你可以从沟通协商、了解调岗合法性、寻求内部救济以及法律途径等几个方面来应对。

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，了解调岗的具体原因和背景。有时候，调岗可能是出于公司业务发展的需要，或者是领导对你的个人能力和职业发展有新的规划。
   • 在沟通过程中，表达你对当前岗位的满意和适应，以及你对调岗的顾虑和担忧。同时，也可以提出自己的建议和想法，看看是否能够找到双方都能接受的解决方案。

2. 了解调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果领导单方面要求调岗，且没有与你进行充分的协商，那么这种调岗行为可能缺乏合法性。
   • 你可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于调岗的具体规定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，而领导的要求与之不符，那么你可以据此提出异议。

3. 寻求内部救济：

   • 如果与领导的沟通没有取得满意的结果，你可以向公司的人力资源部门或工会等内部机构反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 这些内部机构通常具有调解和协调的职能，他们可能会介入并帮助你与领导进行进一步的沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果内部救济无法解决问题，且你认为领导的调岗要求确实缺乏合法性，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效或恢复原岗位。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对调岗行为进行司法审查并作出判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 同时，也要注意保留好相关的证据和文件，如沟通记录、邮件、短信等，这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。

后续行动指引：

• 如果你决定采取法律途径来维护自己的权益，建议尽快咨询专业律师（即我，李志达律师），以便更详细地了解你的权利和义务，以及具体的法律程序和策略。
• 如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，也可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。