若对劳务派遣公司安排的岗位不满意，可以按照以下方式处理：
- 查看劳动合同与派遣协议
首先，仔细查阅你与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及劳务派遣公司与用工单位签订的派遣协议（如有）。重点关注其中关于岗位安排、调整、变更的条款。
- 若合同或协议中明确约定了具体岗位、工作内容或调整条件，而派遣公司或用工单位未经你同意擅自变更岗位，则可能构成违约。
- 若合同中仅约定“服从用工单位安排”等模糊条款，仍需结合《劳动合同法》相关规定判断合理性。
- 与劳务派遣公司协商
根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
- 提出异议：明确向派遣公司表达对岗位的不满，要求重新安排符合合同约定的岗位或协商解除合同。
- 保留证据：保存沟通记录（如邮件、微信、录音等），以备后续维权使用。
- 向用工单位沟通
若岗位调整由用工单位主导，可尝试与用工单位直接沟通，说明自身情况（如技能不匹配、健康原因等），争取调整至合适岗位。
- 注意方式：沟通时保持理性，避免冲突，同时明确表达自身权益诉求。
- 拒绝不合理调岗并主张权益
若派遣公司或用工单位强行调岗，且新岗位与原合同约定严重不符（如工作内容、地点、薪酬等发生重大变化），你有权拒绝。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。
- 后果处理：若拒绝调岗后被以“不服从安排”为由解除合同，可能构成违法解除，可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。
- 申请劳动仲裁或诉讼
若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，主张以下权益：
- 要求继续履行原合同（恢复原岗位）；
- 若合同无法继续履行，要求支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N）；
- 补发因调岗导致的工资差额、福利损失等。
温馨提示：
- 调岗合理性需结合具体情形判断（如是否基于生产经营需要、是否降低劳动条件、是否侮辱性调岗等）；
- 避免因情绪化拒绝调岗而主动辞职，否则可能丧失主张经济补偿的权利；
- 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供进一步分析。