若对公司的调动岗位不服，劳动者有权依法维护自身权益，具体可通过以下途径处理：

1. 协商解决
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司单方面调岗未与劳动者协商，劳动者可主动与公司沟通，明确表达对调岗的异议，要求公司说明调岗的合理性（如经营必要性、调岗后工资待遇是否降低等）。若协商成功，可签订书面协议确认原岗位或调整后的岗位条件。

2. 拒绝到岗并主张权利
   若公司调岗缺乏合理性（如调岗后工作内容、薪资、工作地点与原岗位差异过大，或存在侮辱性、惩罚性调岗），劳动者有权拒绝到岗。此时需注意：

   • 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、工资条、原岗位工作内容证明等材料；
     
   • 书面异议：通过邮件、书面函件等形式向公司明确拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位；
     
   • 继续出勤：若公司以“旷工”为由解除合同，需确保在原岗位正常出勤（若公司阻止进入，可录音录像取证）。

3. 申请劳动仲裁
   若公司坚持违法调岗并解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 确认调岗违法：要求撤销调岗决定，恢复原岗位；
     
   • 主张经济补偿：若公司以“不服从安排”为由违法解除合同，可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求公司支付赔偿金（2倍经济补偿）；
     
   • 补发工资差额：若调岗后工资降低，可要求补发差额。

4. 特殊情形处理

   • 医疗期调岗：若劳动者处于医疗期，公司不得单方面调岗；
     
   • 孕期调岗：对不能胜任原工作的孕期女职工，公司可协商调岗，但不得降低工资；
     
   • 客观情况重大变化：如公司因经营需要调整部门架构，需与劳动者协商，协商不成可解除合同并支付经济补偿。

风险提示：若劳动者未表达异议直接到新岗位工作，可能被认定为“默认同意调岗”，后续维权难度增加。建议及时通过书面形式主张权利，避免权利丧失。

如有具体调岗情形（如调岗原因、合同约定、工资变化等），可进一步提供细节，我将结合案例为您分析维权策略。