如果调动安排的岗位不如意，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 沟通调整：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对新岗位的不满和担忧，询问是否有其他更适合的岗位可以调整。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的职业期望和发展规划。
   • 提出建议：如果你对公司的岗位安排有具体的建议或想法，也可以一并提出，比如希望调整到某个特定部门或岗位，或者希望公司能提供一些培训和发展机会，以帮助你更好地适应新岗位。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 合同条款：仔细审查你的劳动合同，看是否有关于岗位调动、工作内容、工作地点等条款的约定。如果合同中有明确规定，公司应遵守合同约定，不得随意调动你的岗位。
   • 规章制度：同时，了解公司的规章制度，看是否有关于岗位调动的相关规定。如果公司的规章制度违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向公司提出异议，并要求公司纠正。

3. 拒绝不合理调动并寻求法律援助：

   • 拒绝调动：如果公司未经你同意，擅自将你调动到不如意的岗位，且该调动违反了劳动合同或公司规章制度，你有权拒绝调动。在拒绝时，最好以书面形式向公司表达你的意见，并保留好相关证据。
   • 法律援助：如果公司坚持不合理调动，或者因此对你进行了不公正对待（如降薪、解雇等），你可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 考虑离职并寻求新机会：

   • 评估情况：如果经过沟通、协商和法律途径后，问题仍然无法得到解决，或者你对公司的工作环境、文化等已经失去信心，你可以考虑离职并寻求新的工作机会。
   • 离职准备：在离职前，确保你已经了解了自己的权益和义务，如离职补偿、保密协议等。同时，做好离职交接工作，保持职业操守和道德底线。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司沟通、协商还是寻求法律援助，都要保留好相关证据，如书面沟通记录、电子邮件、短信、录音等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在处理问题时能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

最后，如果你对岗位调动问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。