若对国企单位岗位调动不满意，可参考以下建议来处理：

1. 了解调动原因与依据

   • 首先，应主动与上级领导或人力资源部门沟通，了解岗位调动的具体原因、依据以及调动的目的。这有助于判断调动是否合理合法，以及是否存在误解或沟通不畅的情况。

2. 审查调动程序合法性

   • 核查岗位调动是否遵循了国企内部的规章制度以及国家相关法律法规。例如，调动是否经过了必要的审批程序，是否涉及劳动合同的变更等。若发现调动程序存在违法或违规之处，可依法提出异议。

3. 表达个人意愿与诉求

   • 在了解调动原因和程序后，若仍对调动不满意，可向上级领导或人力资源部门表达个人意愿和诉求。可以提出自己的职业规划、发展期望以及对当前岗位的认同感和归属感，争取得到理解和支持。

4. 寻求内部调解或申诉

   • 若与上级领导或人力资源部门的沟通未能达成满意结果，可考虑向国企内部的调解机构或申诉委员会寻求帮助。这些机构通常会提供中立的调解服务，帮助双方达成共识或作出公正裁决。

5. 考虑法律途径

   • 若内部调解或申诉未能解决问题，且认为岗位调动侵犯了自己的合法权益（如违反劳动合同、侵犯劳动权益等），可考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼等。

6. 做好职业规划与调整

   • 在处理岗位调动问题的同时，也应做好职业规划与调整。考虑自己的职业目标和发展方向，评估当前岗位调动对自己职业发展的影响，并制定相应的应对策略。

在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法合规的途径来维护自己的权益。若遇到复杂或难以解决的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。