若国企借调完成后，您对调岗结果不满意，可参考以下处理方式：

1. 核查调岗的合法性与合理性
   首先需明确调岗是否符合法律规定及企业内部规章制度。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位），且应采用书面形式。若企业未与您协商一致单方面调岗，可能涉嫌违法。

   • 若调岗违法：您有权拒绝到新岗位报到，并可要求企业按原岗位继续履行合同。若企业因此解除合同，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。
     
   • 若调岗合法但不合理（如调岗后薪资、职级大幅降低，或与原岗位工作内容差异过大）：您可与企业协商调整，或通过工会、职工代表大会等渠道反映诉求。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 评估借调协议与调岗的关联性
   若借调期间您与原企业、借调单位签订了三方协议，需核查协议中是否约定借调结束后调岗的条款。

   • 若协议明确约定调岗：您需遵守协议内容，但可要求企业提供调岗的合理依据（如岗位需求、个人能力匹配等）。若企业无法提供合理依据，您可主张协议无效或要求企业承担违约责任。
     
   • 若协议未约定调岗：企业单方面调岗可能缺乏依据，您可拒绝并要求按原岗位安排工作。

3. 与企业协商解决
   无论调岗是否合法，建议您优先与企业协商，明确表达对调岗的不满及理由（如职业规划不符、薪资降低等），争取企业理解并调整安排。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。

4. 通过法律途径维权
   若协商无果，您可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：适用于企业存在违法行为（如未协商一致调岗、降低薪资等），投诉后劳动监察部门将介入调查并责令企业整改。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未果或争议较大，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张企业继续履行原合同、支付违法解除赔偿金或恢复原岗位等。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。

温馨提示：处理此类纠纷时，建议您保留好劳动合同、借调协议、调岗通知、薪资记录等证据材料，以便在协商或法律程序中维护自身权益。若对具体操作有疑问，可随时向我咨询，我将为您提供详细指导。