结论：如果你对老板安排的岗位不满意并想要更改，你可以先尝试与老板进行友好协商，表达你的意愿和理由；若协商无果，且该岗位安排违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 友好协商：

   • 沟通是关键：首先，我建议你与老板进行坦诚的沟通，表达你对当前岗位的不满以及希望更改岗位的意愿。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，说明你希望更改岗位的具体原因，比如个人职业规划、能力匹配度、工作环境等。
   • 寻求共识：尝试与老板探讨是否有其他更适合你的岗位可供选择，或者是否有可能对当前岗位进行一些调整以满足你的需求。通过协商，双方可能能够找到一个互利的解决方案。

2. 审查劳动合同：

   • 合同内容：仔细审查你与雇主签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、工作地点等条款。如果合同中明确规定了你的工作岗位，而老板未经你同意擅自更改，这可能构成违约。
   • 违约责任：根据合同条款，如果老板的行为构成违约，你有权要求老板按照合同约定履行义务，或者寻求相应的法律救济。

3. 了解相关法律法规：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得符合其技能和兴趣的工作岗位。如果老板安排的岗位与你的专业技能、兴趣爱好或职业规划严重不符，且未经你同意，这可能违反了劳动法的相关规定。
   • 权益保护：在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：如果与老板的协商无果，且你认为老板的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持你的主张。
   • 诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定来作出判决。

行动建议：

• 收集证据：在与老板协商或准备采取法律行动之前，尽量收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以支持你的主张。
• 咨询专业人士：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。

后续思考：

• 在采取任何行动之前，请务必权衡利弊并考虑可能的后果。友好协商通常是解决此类问题的最佳途径，因为它可以维护双方的关系并避免不必要的法律纠纷。
• 如果决定采取法律行动，请确保你了解整个法律程序和可能的时间成本、经济成本等，并做好充分的准备。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。