针对您提出的“降职降薪不同意怎么办，国企改革降职降薪”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律立场：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应严格履行。用人单位（包括国企）在未经与劳动者协商一致的情况下，不得单方面变更劳动合同内容，如降职降薪。

2. 分析国企改革背景下的降职降薪：

   • 国企改革可能涉及组织架构调整、人员优化等，但这并不意味着用人单位可以随意降职降薪。改革应依法进行，尊重并保护劳动者的合法权益。
   • 如果国企以改革为由，未经您同意就降职降薪，这违反了劳动合同的约定和法律规定。

3. 应对策略：

   • 与用人单位协商：
     • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，表达您对降职降薪的不同意，并要求用人单位恢复原职位和薪资。
     • 协商时，可以准备相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等，以支持您的立场。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
     • 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位纠正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以及该行为对您造成的损失。
     • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：
     • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
     • 诉讼过程中，法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知、协商记录、投诉材料等。
   • 同时，注意遵守法律程序，不要采取过激行为或违反法律规定的方式维护自己的权益。

总结与建议： 面对国企改革背景下的降职降薪问题，您应首先明确自己的法律立场和权益。在不同意降职降薪的情况下，可以尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并遵守法律程序。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。