国企改革过程中，合同制员工的合法权益受到严格保护，主要包括知情权与参与权、资产权益、劳动权益、社会保险与就业安置权益等多个方面。以下是对这些权益的详细阐述：

1. 知情权与参与权

   • 知情权：合同制员工有权了解国企改革的相关政策、法规和指导意见，以及企业的改制方案、财务状况等关键信息。这有助于员工全面了解改制过程，维护自身权益。
   • 参与权：员工可通过职工代表大会等形式，参与企业改制方案的制定和讨论，提出意见和建议。特别是在涉及职工安置、薪酬福利调整等关键问题上，员工的参与权尤为重要。

2. 资产权益

   • 员工有权监督企业资产的清查、评估、处置等过程，确保国有资产不被低估、流失或非法侵占。
   • 在符合条件的情况下，员工可能享有优先认购企业改制后股权的权利，从而参与企业的发展并分享收益。

3. 劳动权益与经济补偿

   • 劳动合同延续：改制企业应妥善处理员工的劳动合同关系，原劳动合同一般应继续履行，不得随意解除。这保障了员工在改制过程中的工作稳定性。
   • 经济补偿权益：若因改制导致劳动合同变更、解除或终止，员工有权获得经济补偿。经济补偿标准通常根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了员工在改制过程中的经济利益不受损害。
   • 工资福利保障：改制过程中，员工的工资、奖金、福利等待遇不应降低，应按照国家和企业的相关规定按时足额发放。这保障了员工在改制期间的生活水平不受影响。

4. 社会保险与就业安置

   • 社会保险缴纳：企业应继续为员工依法缴纳各项社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这确保了员工在改制过程中的社保权益不受影响，为员工未来的生活提供了保障。
   • 就业安置权益：企业应尽量为员工提供再就业机会，通过转岗培训、内部退养等方式保障员工的就业权益。对于难以安置的员工，企业应依法支付经济补偿，并妥善处理好劳动关系。这一规定有助于减少改制对员工就业的影响，维护社会稳定。

5. 工会的监督作用

   • 工会应积极发挥监督作用，确保员工在改制过程中的各项权益得到有效保障。工会可以代表员工与企业进行协商，维护员工的合法权益，并在必要时提供法律援助。

法律建议：

• 作为合同制员工，在国企改革过程中应密切关注企业的改制方案和相关政策，积极参与职工代表大会等民主管理活动，行使自己的知情权和参与权。
• 若发现企业在改制过程中存在违法行为或损害员工权益的行为，应及时向工会或相关部门反映，并寻求法律援助。
• 在签订新的劳动合同或接受经济补偿时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

国企改革是一个复杂而敏感的过程，涉及多方利益。作为合同制员工，了解自己的合法权益并积极维护是非常重要的。如果你在国企改革过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。