国企员工并不都属于合同制，但合同制是国企中一种重要的用工形式。以下是对此问题的详细分析：

一、国企用工形式的多样性

国企的用工形式并非单一，而是具有多样性。除了合同制员工外，国企还可能包括劳务派遣工等其他类型的员工。这些不同的用工形式，反映了国企在人力资源管理上的灵活性和多样性。

二、合同制员工在国企中的地位

1. 合同制员工的定义：合同制员工是指通过与国企签订正式劳动合同，确立双方劳动关系的员工。他们享有相应的权利，并承担相应的义务。
2. 合同制员工的权益：在国企中，合同制员工通常被视为正式工，享有国企正式员工的各项权益和福利，如稳定的劳动关系、社会保险、住房公积金等。
3. 合同类型的多样性：国企与员工签订的劳动合同类型可能包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这些合同类型的选择，主要取决于双方协商一致的结果以及法律规定的相关条件。

三、其他用工形式在国企中的存在

1. 劳务派遣工：劳务派遣工是国企中另一种常见的用工形式。他们与劳务公司签订劳动合同，被派遣到国企工作。虽然他们也与国企存在某种联系，但其工资发放、社保缴纳及劳动合同的签订等事宜均由劳务公司负责，因此并不被视为国企的正式员工。
2. 临时工：国企还可能雇佣临时工，这些员工通常是为了完成特定任务或项目而临时雇佣的。他们的劳动合同期限一般较短，且可能不享有与正式员工相同的权益和福利。

四、法律建议

1. 了解用工形式：作为国企员工或求职者，应了解国企的用工形式及其特点，以便更好地维护自己的权益。
2. 签订合法合同：无论属于哪种用工形式，都应确保与用人单位签订合法、有效的劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 关注权益保障：应关注自己的权益是否得到保障，如工资支付、社会保险缴纳等。如发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于国企用工形式或劳动合同方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。