您好，关于国企改制后员工还能享受哪些原待遇的问题，这主要取决于改制后的企业性质以及具体的改制政策。以下是一些一般性的解答，希望能对您有所帮助。

首先，对于改制前已经离退休的人员，根据国家相关政策，他们的原国家规定的离退休费待遇通常是不变的。这意味着，无论企业如何改制，这部分员工的离退休待遇应保持稳定。

其次，对于改制前参加工作、改制后退休的人员，他们的基本养老金计发和调整通常会按照企业的办法来执行。不过，在转制过渡期内（如果有的话），如果按照企业办法计发的基本养老金低于按照原事业单位退休办法计发的退休金，其差额部分可能会通过加发补贴的方式来解决，以确保员工的退休待遇不会因改制而降低。

再者，关于经济补偿金的问题，如果国有企业改制导致与职工解除劳动关系，那么企业通常需要按照职工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，但也会受到一些限制，比如不得高于本单位月平均工资的3倍，或者不得高于改制企业所在市（州）上年度在岗职工平均工资的2倍等。

此外，还有一些具体的待遇问题可能因企业改制政策的不同而有所差异。例如，有些企业可能会为改制后的员工提供一定的过渡性医疗保障、住房补贴等福利待遇，以减轻改制对员工生活的影响。

总的来说，国企改制后员工能享受的原待遇主要取决于改制政策以及改制后的企业性质。为了确保自己的权益不受损害，建议您在改制过程中密切关注相关政策动态，并与企业进行充分沟通，了解自己的具体待遇情况。如果遇到任何问题或疑虑，也可以及时向相关部门或专业人士咨询。