国企允许发放的福利种类多样，且均需按照国家规定进行。以下是对国企可以发放的福利的详细归纳：

一、补偿性福利

这类福利主要是对职工在特定情形下的一种补偿，包括但不限于：

• 丧葬补助费、抚恤金：用于对职工或其家属在丧葬或抚恤方面的经济补助。
• 职工异地安家费：为因工作需要异地安家的职工提供的费用补助。
• 探亲假路费：为职工探亲期间产生的路费提供补助。
• 防暑降温费：在夏季高温期间，为职工提供的防暑降温费用或物品。
• 离退休人员统筹外费用：离退休人员除基本养老金外的其他费用。

二、救助性福利

这类福利主要针对生活困难的职工，提供经济上的救助，如：

• 救济困难职工的基金支出：从专门设立的基金中支出，用于救济生活困难的职工。
• 发放的困难职工补助：直接为生活困难的职工提供经济补助。

三、集体福利

这类福利是面向全体职工的，旨在提高职工的生活质量，包括：

• 工作服装（非劳动保护性质工服）：为职工提供的工作服装，但非劳动保护性质的。
• 体检：定期为职工进行身体健康检查。
• 职工疗养：为职工提供疗养服务或疗养费用补助。
• 自办食堂或无食堂统一供餐：为职工提供餐饮服务或餐饮费用补助。

四、其他福利

除上述三类福利外，还有国家规定的其他福利，以及根据企业实际情况设置的福利项目，但需注意不得违反国家规定。例如：

• 货币化福利：如取暖费等按人按标准定期发放的货币化福利，应纳入工资总额管理。
• 技能人才专项津贴：对于技能人才，特别是高技能人才和稀缺技能人才，可以设置与技能等级挂钩的能级津贴、艰苦岗位津贴、师带徒津贴、特殊技能津贴等。
• 创新创造奖励：鼓励技能人才创新创造，设立小发明、小创造、小革新等单项奖励，以及对在重大技术革新或攻关中作出突出贡献的技能人才给予专项奖励。

需要注意的是，国企在发放福利时，必须严格遵守国家的相关规定，不得自行设置或变相发放福利项目。同时，企业应根据自身的经济效益和承受能力，合理确定福利项目的水平和范围。在经济效益下降或亏损时，除国家另有规定外，原则上不得增加福利项目或提高水平。