股份合作制改制的职工安置费用通常涉及多个项目，且有一定的优先级顺序。以下是对这些项目及优先级的详细阐述：

1. 经济补偿金：

   • 这是改制中职工安置费用的核心部分，用于补偿职工因企业改制而可能遭受的经济损失。经济补偿金的计算通常基于职工在企业的工作年限、工资水平等因素。
   • 优先级上，经济补偿金往往被置于首位，因为它是保障职工基本权益的关键。

2. 社会保险费用：

   • 改制企业需要确保职工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）得到妥善安排和继续缴纳。这部分费用也属于职工安置费用的重要组成部分。
   • 在优先级上，社会保险费用紧随经济补偿金之后，因为社会保险是职工长期福利和保障的基础。

3. 就业安置费用：

   • 对于因改制而需要转岗或重新就业的职工，企业可能需要提供一定的就业安置费用，包括培训费用、职业介绍费用等。
   • 这部分费用的优先级相对较低，但在确保经济补偿金和社会保险费用得到妥善处理后，也应给予足够重视。

4. 其他福利费用：

   • 除了上述费用外，还可能存在一些其他福利费用，如住房公积金、未休年假补偿、加班费等。
   • 这些费用在优先级上通常排在最后，但也需要根据具体情况进行妥善处理。

在股份合作制改制过程中，企业应严格按照相关法律法规和政策要求，合理确定职工安置费用的项目和优先级，确保职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。