职工安置费的支付标准通常受到多种因素的影响，包括企业的具体情况、地方政府的政策以及相关法律法规的规定。以河南省为例，根据河南省人民政府办公厅关于做好处置“僵尸企业”过程中职工安置和社会保险工作的相关意见，我们可以对职工安置费的支付标准有一个大致的了解。
在河南省，对于“僵尸企业”的职工安置费，其支付标准主要遵循以下原则：
依据相关政策文件：职工安置费的支付标准首先会参照省政府国资委等部门发布的相关政策文件，如《关于印发〈关于省属企业处置“僵尸企业”的意见〉的通知》等。这些文件会详细规定安置费的计算方式、支付标准以及资金来源等。
考虑企业实际情况：支付标准还会考虑到“僵尸企业”的实际情况，包括企业的资产状况、负债情况、职工人数以及安置难度等。对于不同情况的企业，可能会有不同的支付标准。
政府兜底保障：在按照相关政策文件执行后，如果安置费仍有缺口，由所在省辖市、省直管县（市）政府负责解决。这确保了职工安置工作的顺利进行，也体现了政府对职工权益的保障。
遵循法律法规：在支付职工安置费的过程中，必须严格遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规会规定经济补偿金的计算方法、支付条件等，为职工安置费的支付提供法律依据。
然而，需要注意的是，具体的支付标准可能因地区、企业以及政策调整而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或相关企业负责人，以获取最准确、最权威的信息。
总的来说，职工安置费的支付标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。在支付过程中，必须遵循相关政策文件、法律法规以及政府兜底保障的原则，确保职工的合法权益得到妥善保障。