国有企业转卖给私人时，员工是否有赔偿金取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的履行与变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括用人单位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果国有企业转卖给私人后，新的用人单位（即私人企业）愿意继续履行原劳动合同，且员工也同意，则劳动合同继续有效，员工通常不会因此获得赔偿金。
- 如果新的用人单位不愿意继续履行原劳动合同，或者员工不同意继续履行，则双方可以协商解除劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的赔偿：
- 如果国有企业转卖给私人的过程中存在违法行为，如未依法进行清算、未通知员工等，导致员工权益受损的，员工有权要求赔偿。这种情况下，赔偿的范围和金额将根据具体违法情况和员工受损程度来确定。
- 另外，如果员工因国有企业转卖给私人而遭受了其他形式的损失（如精神损失、职业机会损失等），且这些损失与转卖行为有直接因果关系，员工也可以考虑通过法律途径寻求赔偿。但需要注意的是，这类赔偿通常较难证明和量化。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，在国有企业转卖给私人的过程中，应密切关注自己的劳动合同和权益保障情况。如果收到解除劳动合同的通知或面临其他权益受损的情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，在转卖过程中应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。如果因转卖行为导致员工权益受损的，应积极承担赔偿责任以避免法律纠纷和声誉损失。
总结来说，国有企业转卖给私人时员工是否有赔偿金取决于劳动合同的履行与变更情况、经济补偿的计算以及是否存在特殊情况下的赔偿需求。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。