核心结论：国企合并后原单位职工若拿不到原有工资待遇，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来诉求自身权益。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。国企合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，职工有权要求新单位按照原劳动合同约定的工资待遇支付工资。
   • 操作建议：职工可以联合起来，推选代表与新单位的管理层进行协商，明确提出按照原劳动合同约定支付工资的要求，并说明理由和依据。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。

2. 投诉举报

   • 途径选择：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 操作要点：在投诉举报时，职工需要提供相关的证据材料，如原劳动合同、工资条、银行流水等，以证明新单位未按照原劳动合同约定支付工资的事实。劳动监察部门在接到投诉举报后，会进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者职工希望更快地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 操作流程：职工需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照劳动争议仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行开庭审理，并根据审理结果作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 前提条件：如果职工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理申请，职工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，其判决具有最高的法律效力。
   • 操作建议：在提起诉讼前，职工需要准备好起诉状、相关证据材料等，并选择有管辖权的人民法院进行起诉。在诉讼过程中，职工需要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。