针对您提出的“银行合并时，没签合同的员工如何安置”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使员工未与原银行签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（即员工实际为银行提供了劳动，并接受了银行的管理和支付工资等），员工的权益就应受到法律保护。在银行合并的情况下，这种保护同样适用。
一、原劳动合同的效力
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，即使银行合并，原劳动合同（或事实劳动关系）仍然对合并后的新银行具有约束力。新银行需要继续履行原劳动合同中的各项义务，包括但不限于支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
二、未签合同员工的安置
对于未与原银行签订书面劳动合同的员工，在银行合并时，新银行应：
确认事实劳动关系：新银行应首先确认这些员工与原银行之间是否存在事实劳动关系。这通常可以通过员工的工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
继续履行劳动关系：一旦确认存在事实劳动关系，新银行应继续履行这些员工的劳动关系，包括支付工资、提供劳动条件等。同时，新银行也可以与这些员工协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
工龄连续计算：根据相关法律法规和司法实践，非因劳动者本人原因从原用人单位调动至新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限应连续计算。这意味着，即使这些员工未与原银行签订书面劳动合同，他们在原银行的工作年限也应被新银行认可，并作为计算经济补偿、年假等权益的依据。
三、特殊情况处理
如果银行合并过程中出现特殊情况，如新银行拒绝承认原事实劳动关系、拒绝继续履行劳动关系或拒绝连续计算工龄等，员工可以采取以下措施：
与新银行协商：首先尝试与新银行进行协商，寻求妥善解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求新银行确认事实劳动关系、继续履行劳动关系或支付经济补偿等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：员工应尽可能保留与原银行存在事实劳动关系的证据，如工资记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
及时咨询：在银行合并过程中，员工应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。
积极维权：面对新银行的不合理要求或拒绝履行义务的行为，员工应积极维权，不要放弃自己的合法权益。
综上所述，银行合并时，未签合同的员工同样应受到法律保护。新银行应确认事实劳动关系、继续履行劳动关系并连续计算工龄。如果遇到特殊情况或新银行拒绝履行义务，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。