针对您提出的“银行合并时派遣工如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳务派遣员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，银行合并属于企业重大经营变更，这一过程中派遣工的处理需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
一、派遣工的基本权益保障
在银行合并过程中，派遣工的基本权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等，均应得到保障。用工单位（即银行）和劳务派遣单位需共同确保派遣工的合法权益不受侵害。
二、派遣工的处理方式
继续留用：
- 如果合并后的银行继续需要派遣工所从事的岗位，且派遣工愿意继续留任，那么用工单位可以与劳务派遣单位协商，继续留用这些派遣工。
- 在此情况下，派遣工的劳动合同、工作条件、薪酬待遇等应保持不变，或按照合并后银行的相关规定进行适当调整，但调整需遵循同工同酬原则。
退回劳务派遣单位：
- 如果合并后的银行不再需要派遣工所从事的岗位，或者由于其他原因（如银行被依法宣告破产、吊销营业执照等）无法继续留用派遣工，那么用工单位可以将派遣工退回劳务派遣单位。
- 退回时，用工单位需按照《劳务派遣暂行规定》的相关规定，提前告知劳务派遣单位，并协助劳务派遣单位做好派遣工的安置工作。
劳务派遣单位重新派遣：
- 被退回的派遣工，劳务派遣单位应根据其技能、经验等情况，为其重新寻找合适的用工单位进行派遣。
- 在重新派遣过程中，劳务派遣单位需确保派遣工的合法权益不受侵害，如提供必要的培训、支付合理的劳动报酬等。
三、特殊情况下的处理
- 如果银行合并导致劳务派遣单位无法继续经营：
- 劳务派遣单位需按照相关法律法规的规定进行清算，并妥善处理派遣工的劳动关系和薪酬待遇等问题。
- 在此情况下，派遣工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、政策与法规的遵循
- 银行合并过程中，用工单位和劳务派遣单位需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规和政策。
- 对于违法退回被派遣劳动者或逾期不改正的行为，劳动行政部门将依法进行处罚，包括责令限期改正、罚款、吊销劳务派遣业务经营许可证等。
五、建议与措施
- 作为派遣工，建议您在银行合并过程中密切关注自己的劳动关系和薪酬待遇变化，及时与用工单位和劳务派遣单位沟通协商。
- 如果遇到权益受损的情况，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，银行合并时派遣工的处理需遵循相关法律法规和政策，确保派遣工的合法权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。