村镇银行合并时，员工的处理方式通常取决于合并的具体安排和协议。一般来说，以下几种情况是比较常见的处理方式：

1. 员工转移：

   • 在村镇银行被其他银行（如城商行、农商行等）吸收合并的情况下，原村镇银行的员工可能会被整体转移到新银行继续工作。
   • 转移过程中，员工的职位、薪资、福利待遇等通常会按照相关法律法规和合并协议进行协商确定，以确保员工的权益得到保障。

2. 重新竞聘：

   • 在某些情况下，合并后的新银行可能会对原村镇银行的员工进行重新竞聘，根据员工的工作能力、经验等重新安排岗位。
   • 这种方式有助于优化人力资源配置，提高银行的运营效率和服务质量。

3. 提供培训与发展机会：

   • 合并后的新银行可能会为员工提供培训和发展机会，帮助他们适应新的工作环境和业务要求。
   • 通过培训，员工可以提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

4. 协商解除劳动关系：

   • 在极少数情况下，如果员工不愿意接受合并后的安排或者无法适应新的工作环境，双方可能会协商解除劳动关系。
   • 在这种情况下，银行通常会按照相关法律法规和合并协议给予员工相应的经济补偿和安置措施。

总的来说，村镇银行合并时员工的处理方式会综合考虑多种因素，包括合并的具体安排、员工的权益保障、银行的运营需求等。因此，具体的处理方式可能会因情况而异。如果您是村镇银行的员工，建议您密切关注银行的合并进展和相关通知，及时了解自己的权益和安排。同时，也可以积极与银行相关部门沟通协商，表达自己的意愿和诉求。