县人行合并金融监管局后，之前的聘用制员工将按照劳动合同执行，合同到期不再续聘，同时提供再就业保障。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同到期不再续聘

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，聘用制员工与单位之间签订的是劳动合同，合同期满，劳动合同即行终止。
• 处理方式：县人行合并金融监管局后，对于聘用制员工，如果其劳动合同到期，单位可以选择不再续聘。这是符合法律规定的，且从法律角度看也是合情合理的。

二. 提供再就业保障

• 多种就业选择：为了妥善安置聘用制员工，单位可以提供多种就业选择，如推荐到其他银行、国企等单位就业，或者提供职业培训，帮助员工提升就业能力。
• 一次性补助：对于部分员工，如果单位无法直接提供再就业机会，可以考虑给予一次性补助，以帮助其度过职业转型期。

三. 特殊情况处理

• 县域聘用制人员：对于县域聘用制人员，由于金管局派出机构可能没有事业编，因此这部分员工的安置可能更为复杂。一种可能的解决方案是将他们上收到地市分行，或者通过其他方式妥善安置。
• 老员工安置：对于在人行工作多年的老员工，单位应给予更多的关怀和帮助，可以考虑提供更为优厚的补偿方案，或者优先推荐就业机会。

四. 我的观点

• 人性化处理：在县人行合并金融监管局的过程中，应充分考虑聘用制员工的合法权益，确保他们能够得到妥善安置。这不仅是对员工的负责，也是对社会稳定的贡献。
• 积极应对：聘用制员工在面对职业变动时，也应保持积极的心态，主动寻找新的就业机会，或者通过提升自身能力来适应新的市场环境。

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