结论前置：银行合并导致岗位变动，若您不接受新的岗位安排，是否可以获得补偿需视具体情况而定，主要取决于合并过程中劳动合同的变更情况以及您的个人选择。

详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。银行合并属于用人单位主体变更的一种情形，但合并后的银行仍需继续履行原劳动合同，除非与劳动者协商一致进行变更。
   • 若银行在合并过程中，未经您同意单方面变更劳动合同（如岗位、工作地点等），则这种变更可能不具有法律效力。您有权拒绝接受新的岗位安排，并可以要求银行继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

2. 不接受岗位变动的情况：

   • 协商解除劳动合同：若您不接受新的岗位安排，且与银行协商一致解除劳动合同，那么银行应根据您的工作年限和工资水平支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 银行单方面解除劳动合同：若银行在未经您同意的情况下单方面解除劳动合同，且这种解除不符合法定解除条件（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），则银行可能构成违法解除。此时，您有权要求银行支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
   • 继续履行原劳动合同：若您选择不接受新的岗位安排，且银行无法证明其变更劳动合同的合法性，您有权要求银行继续履行原劳动合同，包括原岗位、原工作地点等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若银行合并导致原劳动合同无法继续履行（如原岗位被撤销且无法安排其他相似岗位），且银行与您无法就变更劳动合同达成一致，那么银行可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

建议与行动：

• 与银行协商：首先，建议您与银行进行友好协商，明确表达您的意愿和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
• 寻求法律援助：若协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。

总结：银行合并导致岗位变动时，您是否可以获得补偿取决于多种因素，包括劳动合同的变更情况、您的个人选择以及银行的解除行为是否合法等。建议您根据自身情况，结合上述分析，做出明智的选择，并在必要时寻求法律援助。